Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Trænings- og Udviklingschef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Trænings- og Udviklingschef, der brænder for at fremme medarbejdernes kompetencer og understøtte organisationens vækst gennem strategisk læring og udvikling. I denne rolle vil du være ansvarlig for at designe, implementere og evaluere træningsprogrammer, der styrker medarbejdernes færdigheder og fremmer en kultur med kontinuerlig læring.
Som Trænings- og Udviklingschef vil du arbejde tæt sammen med ledelsen og HR for at identificere kompetencegab og udviklingsbehov på tværs af afdelinger. Du vil lede et team af trænere og udviklingsspecialister og sikre, at alle læringsinitiativer er i tråd med virksomhedens overordnede mål og værdier. Du vil også være ansvarlig for at måle effekten af træningsprogrammer og justere dem løbende for at sikre maksimal effektivitet.
Stillingen kræver stærke ledelses- og kommunikationsevner samt en dyb forståelse for læringsteorier, voksenpædagogik og moderne læringsteknologier. Du skal kunne arbejde strategisk og operationelt og være i stand til at inspirere og motivere både dit team og organisationens medarbejdere.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende rolle i en dynamisk organisation, hvor du får mulighed for at sætte dit præg på medarbejderudviklingen og bidrage til virksomhedens langsigtede succes.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere træningsstrategier og -programmer
- Identificere kompetencegab og udviklingsbehov
- Lede og motivere et team af trænere og udviklingskonsulenter
- Evaluere effektiviteten af træningsinitiativer
- Samarbejde med ledelsen og HR om udviklingsplaner
- Sikre overensstemmelse med virksomhedens mål og værdier
- Anvende moderne læringsteknologier og metoder
- Udarbejde rapporter og analyser om læringsaktiviteter
- Administrere træningsbudgetter og ressourcer
- Fremme en kultur med kontinuerlig læring
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant videregående uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende
- Minimum 5 års erfaring med træning og udvikling
- Dokumenteret erfaring med ledelse af teams
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til læringsteknologier og e-læring
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Erfaring med evaluering og måling af træningsindsatser
- Gode analytiske og organisatoriske færdigheder
- Erfaring med budgetstyring
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle træningsstrategier?
- Hvordan måler du effekten af et træningsprogram?
- Har du erfaring med at lede et team? Beskriv din ledelsesstil.
- Hvordan holder du dig opdateret med nye læringsteknologier?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i læringsinitiativer?
- Kan du give et eksempel på et vellykket udviklingsprojekt, du har ledet?
- Hvordan samarbejder du med andre afdelinger om kompetenceudvikling?
- Hvilke værktøjer bruger du til at analysere træningsbehov?
- Hvordan sikrer du, at træningsprogrammer er tilpasset virksomhedens mål?
- Hvilke udfordringer har du mødt i tidligere roller, og hvordan håndterede du dem?
